Stagiaireagent commercial 140 vues

Recrutement

STAGIAIRE AGENT COMMERCIAL

Description de l’emploi

Dans le cadre de ses activités l’entreprise SUCCESS SERVICES LTD recrute des commerciaux ( 25-30 ans )
Ils auront pour tâches :

– Mener les activités de prospections ( prise de rendez vous , visites ) ;
– Rechercher des clients pour la compte de l’entreprise ;
– Avoir une bonne maitrise du terrain ;
– Avoir une maitrise de la vente en ligne

Avantages du poste

– Possibilité d’embauche si le stage est concluant.

Salaire : 50. 000fr

Exigences du poste

– Etre titulaire d’un BTS en gestion commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;

– Avoir une bonne technique de négociation commerciale ;

– Avoir une bonne maitrise du terrain ;

– Avoir une bonne capacité rédactionnelle avérée en matière de prospection d’offre commerciale ;

– Etre disponible .

– Avoir au moins 1 an d’expérience dans une activité similaire .

– Maitrise des TICS et la vente sur les réseaux sociaux

– Avoir une connaissance sur les appels d’offres serait un atout .

Les candidatures féminines sont vivement encouragées .

Comment postuler

Dossiers & Email de candidature Envoyer votre CV et votre lettre de motivation par mail à l’adresse suivante :
servicesuccess1@gmail.com

Informations complémentaires

Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre d'emploi.
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Infos sur l'Entreprise
  • Total d'offre(s) 2 Offres
  • Adresse Complète Abidjan
  • Adresse Côte d'Ivoire
Contactez le Recruteur

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/af/Signal_attention.gif ENSEMBLE PROTÉGEONS-NOUS CONTRE L’ARNAQUE

Ne payez jamais de frais de dossier à une annonce d’emploi.
Des cas d’arnaques où des recruteurs véreux exigent des paiements de frais de dossier nous sont parfois signalés. Aussi, Atoo.ci recommande vivement aux candidats de ne jamais effectuer de transfert d’argent au profit d’un recruteur. Atoo.ci décline donc, toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.


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