Response team leader – HST 202 vues1 demande

SAVE THE CHILDREN

recrute

RESPONSE TEAM LEADER – HST

Objet du Rôle: 

Dans le cadre de son ambition humanitaire et de sa stratégie globale pour 2030, Save the Children élabore et met en œuvre un nouveau modèle de renforcement des capacités afin d’améliorer le système de déploiement d’un personnel de pointe et de qualité afin de soutenir la mise en œuvre de nos interventions humanitaires directement et en collaboration avec les partenaires de Save the Children International. Ce modèle stimulera d’autres secteurs de l’organisation en mettant en place des moyens plus collaboratifs et moins couteux pour rapprocher les enfants des ressources et en honorant nos engagements en matière de développement sectoriel, notamment les normes Grand Bargain et les standards humanitaires.

La mise à disposition d’un personnel est une composante vitale de nos interventions humanitaires, car elle fournit l’expertise et les capacités indispensables auxquelles nous pouvons faire appel au moment opportun, contribuant ainsi à garantir des interventions humanitaires de grande qualité et dans les meilleurs délais, permettant ainsi de sauver la vie des enfants et de leurs familles. Le titulaire du poste fournira un soutien spécifique à toutes les catégories d’interventions humanitaires, une couverture provisoire aux rôles essentiels et au renforcement des capacités du personnel des bureaux pays et des bureaux régionaux et des partenaires de Save the Children International dans les contextes humanitaires du monde entier. Lorsqu’il n’est pas en déploiement, le titulaire du poste entreprend les travaux sur le site de base, en accord avec son responsable hiérarchique et son responsable de déploiement, et contribue au développement du modèle de déploiement de capacité.

Ce rôle devra et sera responsable de façon adjointe du leadership d’équipe (programmes) au sein de la plate-forme mondiale d’assistance humanitaire,

En cas de situation d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle devra travailler en dehors du profil de poste préétabli et être en mesure de faire varier les heures de travail en conséquence.

Qualifications et Expériences

Essentielles

  • Vaste expérience de travail au sein d’un rôle de direction dans un programme pays complexe dans une intervention d’urgence ou un État fragile
  • Expérience préalable en gestion d’équipes programme dans une intervention d’urgence à grande échelle de première phase est essentielle
  • Expérience en gestion d’une grande équipe multisectorielle et multinationale
  • Expérience antérieure en gestion de programme sur plusieurs sites
  • Expérience en gestion de programmes multi-donateurs et multi-sites (notamment ECHO, DFID et OFDA) de 5 à 10 millions de Livres, de préférence dans des contextes non sécurisés.
  • Engagement à comprendre et à former le personnel aux approches de la participation et de la responsabilisation.
  • Aptitude démontrée à mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation dans les grands programmes complexes.
  • Capacité démontrée à mettre en place des processus d’apprentissage et de développement pour une grande équipe
  • Capacité prouvée de mentorat et d’encadrement
  • Expérience de représentation au niveau supérieur
  • Expérience de développement et de négociation de partenariats fructueux avec des donateurs institutionnels
  • Aptitude à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Aptitude confirmée à influencer le changement aux niveaux opérationnel et stratégique
  • Sensible aux politiques et aux cultures avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
  • Un niveau élevé d’anglais écrit et parlé
  • La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois incertaines.
  • Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat du Save the Children et de la focalisation sur les enfants et une capacité à garantir que cela continue de renforcer notre soutien
  • Parle couramment l’anglais et une autre langue: français, espagnol, portugais ou arabe

Désirables

·         Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans des régions / contextes pertinents
·         Expérience de gestion de la sécurité dans un grand programme
·         Expérience spécifique de la conception et de la gestion de projets de consortiums
·         Expérience médiatique

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée sur :

www.savethechildren.net/jobs

Nous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

  • L’emploi est expiré !
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