Ingénieur supérieur des équipements techniques 74 vues

Job Expired

La BAD

recrute

Description du poste

Grade: PL5

Poste N°: 50000440

Référence: ADB/20/167

Date de publication: 27-nov-2020

Date de clôture: 26-déc-2020

Lieu d’affectation: Abidjan, Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

 

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

Le Vice-président des services institutionnels et des ressources humaines est chargé de veiller à la prestation de services institutionnels performants, axés sur les personnes, orientée vers les clients, en vue d’atteindre l’efficacité institutionnelle générale de la Banque dans l’ensemble de ses opérations. Le Vice-président est chargé de conduire les efforts visant à numériser et transformer la Banque en un vivier d’employés axé sur la connaissance, promouvoir des politiques de ressources humaines qui mettent en valeur le talent, conduire une culture fondée sur la performance, faisant de la Banque un employeur de choix. Le complexe sera également en première ligne de l’élaboration d’une nouvelle culture institutionnelle qui récompense la créativité et l’innovation, développe les talents, attire et retient un personnel de calibre mondial à la Banque.

 

LE DEPARTEMENT / DIVISION RECRUTEUR :

Au sein du complexe CHVP, le Département des services généraux et des achats formule et met en œuvre les stratégies de la Banque concernant les services généraux et les acquisitions institutionnelles.

La division de l’exploitation et l’entretien (CHGS.1) du département des services généraux et des achats (CHGS), est responsable de l’acquisition et de la gestion des actifs immobiliers de la Banque, à savoir, les terrains, les bâtiments et leurs installations techniques, le mobilier et les équipements de bureau. Elle est chargée de: (i) la planification et la programmation des investissements, (ii) l’entretien des biens immobiliers, (iii) (’exploitation et la maintenance des équipements et installations techniques, (iv) la Gestion des immobilisations, (v) l’appui à la politique décentralisation de la Banque par l’installation des bureaux extérieurs et une assistance continue à ces bureaux (identification, négociation du contrat de bail et aménagement des espaces aux standards de la Banque)..

 

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de division CHGS.1 (Division de l’exploitation et de l’entretien), le titulaire du poste est chargé d’assurer la gestion et le suivi des travaux et prestations de maintenance relatifs aux équipements techniques des locaux occupés par la Banque à son siège et dans les bureaux extérieurs.

 


Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du chef de division CHGS.1 (Division de l’exploitation et de l’entretien), le titulaire du poste aura pour tâches :

  1. Planifier et coordonner la réalisation de projets de construction neuve, d’amélioration et de réhabilitation des installations et équipements techniques dans les locaux de la Banque : la distribution électrique, les sources d’énergie de secours (groupes électrogènes et alimentation sans interruption (onduleurs), les ascenseurs, la détection incendie, la climatisation et le chauffage, la gestion technique du bâtiment et tout autre équipement électrique.
  2. Initier et coordonner les études préalables à la mise en œuvre des projets cités ci-haut.
  3. Participer à l’élaboration du programme d’investissement de la Banque en équipements techniques et la gestion des budgets d’investissement et de fonctionnement relatifs aux installations techniques.
  4. Participer à la mise en place des procédures internes de suivi et de contrôle des travaux et des prestations de maintenance afin de répondre aux attentes de la Banque.
  5. Conduire la préparation et la rédaction des dossiers techniques pour le recrutement des consultants (individuels et bureaux d’études), des entreprises de travaux et de prestations de service dans le domaine des installations techniques précitées.
  6. Elaborer et superviser la mise en œuvre des mesures d’économie d’énergie sur les sites de la Banque au Siège et dans les bureaux extérieurs en vue de répondre aux directives de la Banque en matière de sauvegarde de l’environnement.
  7. Elaborer des spécifications et termes de référence standards pour l’acquisition des services de maintenance des équipements techniques des bureaux extérieurs de la Banque.
  8. Participer à la mise en œuvre des activités liées à l’installation des bureaux extérieurs (identification d’espaces à louer et leur aménagement aux standards de la Banque).
  9. Participer aux travaux des équipes pluridisciplinaires chargées des projets d’équipement des salles de réunion en moyens modernes de gestion de conférence.
  10. Gérer les équipes techniques sous sa supervision.
  11. Se tenir informé de l’évolution des techniques et des normes dans le domaine des installations techniques et formuler des recommandations à soumettre au responsable de la Division.
  12. Exécuter toutes les tâches administratives requises par le poste et/ou le chef de division

Critères de sélection

 

  1. Être titulaire au minimum d’un Diplôme d’ingénieur ou Master en électromécanique ou dans une discipline connexe avec des compétences pertinentes en exploitation et entretien des équipements techniques.
  2. Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’exploitation et de l’entretien des équipements techniques.
  3. Aptitude à travailler en équipe et à avoir des bonnes relations interpersonnelles.
  4. Avoir une bonne orientation à la clientèle.
  5. Avoir une bonne capacité de recherche, d’analyse et de traitement rapide de l’information.
  6. Aptitude à proposer des solutions alternatives et à établir des cadres d’intervention pour résoudre des problèmes d’ordre technique de maintenance.
  7. Avoir des compétences en acquisition des biens, services et travaux.
  8. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  9. Maîtrise des logiciels Microsoft courants (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est un plus.

 

 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

 

Postulez ici

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

  • L’offre d'emploi a expiré !
Partager cette offre d'emploi
Infos sur l'Entreprise
  • Total d'offre(s) 4 Offres
  • Adresse Abidjan
Connect with us
Contactez le Recruteur

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/af/Signal_attention.gif ENSEMBLE PROTÉGEONS-NOUS CONTRE L’ARNAQUE

Ne payez jamais de frais de dossier à une annonce d’emploi.
Des cas d’arnaques où des recruteurs véreux exigent des paiements de frais de dossier nous sont parfois signalés. Aussi, Atoo.ci recommande vivement aux candidats de ne jamais effectuer de transfert d’argent au profit d’un recruteur. Atoo.ci décline donc, toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.


L’équipe de Atoo.ci.


Recherche avancée

Lieu d’emploi

Afficher les offres d’emploi selon :