Ingénieur Principal des Transports , PESD2 748 vues

BAD

recrute

INGÉNIEUR PRINCIPAL DES TRANSPORTS, PESD2

Titre du poste: Ingénieur Principal des Transports , PESD2
Grade: PL4
Poste N°: 50067364
Référence: ADB/19/206
Date de publication: 04-nov-2019
Date de clôture: 18-nov-2019
Lieu d’affectation: Abidjan, Cote D’ivoire

Objectifs

LA BANQUE : Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (c.-à-d. Les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE : La Vice-présidence chargée de l’électricité, de l’énergie, du climat et de la croissance verte est un complexe sectoriel axé sur l’objectif prioritaire « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie » des High 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer les politiques et les stratégies dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise technique sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise dans les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) être le portevoix de la Banque, en la représentant auprès des parties prenantes externes sur tous les aspects liés à l’objectif « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie ». Le Complexe mettra l’accent sur les domaines que sont les systèmes d’énergie, la politique et la réglementation, les énergies renouvelables, le climat et la croissance verte.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE : Il existe au sein de ce nouveau complexe un département chargé du développement des systèmes électriques. Ce département comprend la division « Services publics d’électricité » qui soutient les pays membres régionaux de la Banque et leurs services publics, les communautés économiques régionales, les pools énergétiques, les organismes de réglementation et les autres parties prenantes de la Banque afin de développer et d’améliorer leurs systèmes électriques tant pour les opérations souveraines (OS) que non souveraines (ONS).

LE POSTE : L’ingénieur électricien principal sera responsable de la conception technique, de l’évaluation et de la supervision des projets/programmes de la Banque à l’appui des opérations liées aux opérations de prêt et aux opérations hors prêt impliquant des investissements publics et privés dans le secteur de l’électricité. Il apportera une expertise sectorielle approfondie en matière de planification, de structuration technique, de financement et de mise en œuvre de projets/programmes de réforme du secteur de l’électricité et des services publics tout au long du cycle du projet et de la chaîne de valeur du secteur de l’électricité (approvisionnement en carburant, production d’électricité, transport et distribution/vente au détail). Il s’agira de proposer toute une série de réformes (des contrats de gestion à la cession totale des activités) afin d’améliorer et de faciliter la transformation durable des services publics (vers la rentabilité), l’analyse comparative des performances/le partage des connaissances et la fourniture de services consultatifs de qualité, nécessaires pour réussir les réformes sectorielles et la restructuration des services publics. Il travaillera au sein d’équipes multidisciplinaires et contribuera à la réalisation du Nouveau pacte pour l’énergie en Afrique et à la mise en œuvre des programmes phares des High 5, si nécessaire.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de division, Services publics d’électricité, le titulaire du poste assume les fonctions ci-après :
Coordonner l’exécution des projets phares pertinents en vue de l’atteinte des objectifs du Nouveau pacte pour l’énergie en Afrique (par ex., améliorer l’accès à l’énergie) ;
Fournir un appui consultatif aux pays membres régionaux et aux chefs de projet dans la préparation, la sélection et la mise en œuvre de projets complexes et innovants visant à réformer les services publics et à améliorer les performances (analyse comparative) ;
Assurer le leadership en tant que coordonnateur d’activités, de concert avec les membres du personnel des plateformes régionales, dans le processus d’identification, de préparation et d’exécution des opérations liées à la transformation des services publics d’électricité, notamment la réhabilitation et l’expansion des actifs, la réduction des pertes et le programme d’accès au dernier kilomètre ;
Coordonner et piloter, de concert avec d’autres équipes, le développement commercial et les opérations du secteur de l’électricité de la Banque en vue d’accompagner la transformation, notamment le renforcement des capacités humaines et les partenariats intelligents ;
Coordonner avec les plateformes régionales et les unités chargées de la gouvernance de la Banque dans la conduite du dialogue stratégique, des opérations axées sur les résultats et la mise en œuvre de l’assistance technique pour appuyer les réformes, la transformation des services publics et la participation accrue du secteur privé ;
Fournir une expertise sectorielle approfondie pour garantir l’assurance de la qualité technique : cela comprend la préparation des termes de référence, le processus d’examen et de validation des études de faisabilité et les diagnostics de performance des services publics d’électricité ;
Assurer l’examen dans les délais voulus et l’assurance de la qualité des documents de préparation, d’évaluation et de supervision des projets à l’aune des exigences techniques, financières, environnementales, sociales et économiques ;
Travailler avec d’autres divisions de PEVP sur les questions pertinentes de politiques et de réglementation, ainsi que sur la structuration et l’analyse financière de projets complexes/innovants, en particulier ceux faisant appel à la participation du secteur privé (par exemple, rationalisation/normalisation des documents de projets et de transactions, et instruments de financement) ;
Apporter un appui à la réalisation d’études économiques et sectorielles liées à l’évaluation comparative des performances des services publics d’électricité, en collaboration avec d’autres directions du complexe, les services publics et les partenaires stratégiques ;
S’acquitter de toute autre tâche que le Directeur ou le Chef de division pourrait lui assigner.

Critères de sélection

Être titulaire au moins d’une Licence en génie électrique ou disciplines connexes ;
Avoir au moins six (6) ans d’expérience dans les secteurs des services publics d’électricité ou de l’énergie, notamment dans la réforme et la restructuration des services publics d’électricité ;
L’expérience acquise dans le secteur privé constituera un avantage supplémentaire ;
L’expérience acquise dans diverses institutions et la collaboration efficace avec les acteurs de la réforme du secteur de l’énergie est essentielle ;
L’expérience combinée dans les domaines ci-après est essentielle : gestion des services publics d’électricité, production et/ou transport d’électricité et/ou distribution/détail ; IPP/PPP ; et/ou réformes du secteur de l’électricité (avec une expérience en matière de contrats de gestion, de contrats de concession et d’opérations de cession) ;
Avoir la capacité d’innover et de créer de nouvelles approches pour améliorer les performances ;
Avoir la capacité de communiquer efficacement et de mobiliser les acteurs clés pour la réalisation efficiente et efficace des objectifs fixés (secteur privé, secteur public et société civile) ;
Avoir la capacité éprouvée de constituer et de diriger une équipe performante en vue d’atteindre des objectifs visionnaires et stimulants ;
Posséder des compétences interpersonnelles avérées, démontrées par la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité ainsi que d’une capacité à susciter la confiance et à encadrer chacun des différents membres de l’équipe ;
Posséder de solides compétences en négociation, démontrées par l’obtention de résultats positifs avec les homologues, tant internes qu’externes ;
Avoir une compréhension claire des facteurs de réussite et des obstacles au succès des services publics d’électricité dans des environnements réglementaires, socio-économiques et politiques complexes ;
Avoir une connaissance approfondie des processus et des outils de développement de réseaux/systèmes nationaux d’électricité intégrés à moindre coût utilisés en Afrique, et être familiarisé avec les méthodes de travail des institutions multilatérales de financement du développement ;
Avoir une connaissance approfondie des normes de qualité de service applicables aux services publics d’électricité et des systèmes de gestion de la performance y afférents ;
Posséder d’excellentes compétences en gestion de projet et administration des contrats ;
Avoir la capacité de rédiger les termes de référence, demandes de devis et demandes de propositions en vue de l’acquisition de services de consultant ;
Avoir une bonne connaissance de la réglementation nationale du secteur de l’électricité, des modèles de passation de marché, de gestion des contrats et des normes ainsi que du code de réseaux, des règles d’exploitation, des seuils et des réserves (y compris l’importation, l’exportation, la transmission et le négoce de l’électricité) ;
Avoir une bonne compréhension et la capacité de piloter/accompagner la négociation d’accords de projets d’électricité tels que les contrats d’achat d’électricité, les accords de connexion au réseau, les contrats d’approvisionnement en carburant, les contrats de construction, d’approvisionnement et de construction, les contrats d’exploitation et d’entretien et les accords de service à long terme ;
Avoir une bonne compréhension des systèmes SCADA (contrôle de supervision et acquisition de données) et de gestion d’actifs ;
Avoir une bonne compréhension des exigences de la politique environnementale et sociale de la Banque ;
Avoir une bonne connaissance de la gouvernance, de la réglementation, des opérations, de la maintenance et de l’administration des services publics d’électricité, de la relation client, de la facturation, de la gestion financière desdits services ;
Posséder des compétences en réflexion stratégique hautement développées, conjuguées à la capacité de traduire des concepts et des orientations stratégiques dans la mise en œuvre de politiques et de règlements viables et durables ;
Avoir la capacité/volonté de se familiariser rapidement avec l’utilisation de divers outils disponibles et appliqués par la Banque, tels que SAP ;
Avoir une excellente maîtrise de l’anglais ou du français parlé et écrit, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Maîtriser l’utilisation des applications standard de la Suite Microsoft Office.

POSTULEZ-ICI
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Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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