Plus 10 ans d’expérience à un poste similaire (Zone/Secteur/Fonction)
Réalisations significatives aux différents postes (indicateurs sociaux et business)
Expertise en avérée dans les domaines de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation, de la fidélisation
Expérience significative dans la mise en place et le déploiement de politiques RH
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