Consultant(e) national(e) 155 vues

OIM

recrute

CONSULTANT(E) NATIONAL(E) – Développement de Politique Nationale de Migration de la Côte d’Ivoire

Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Type de contrat : Consultance
Date de début : Dès que possible
 

Date de clotûre

 

:

 

21 Avril 2021

 

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Organisation intergouvernementale créée en 1951, l’OIM est attachée au principe selon lequel des migrations s’effectuant en bon ordre et dans le respect de la dignité humaine sont bénéfiques pour les migrants et la société. En tant qu’organisation internationale leader dans le domaine de la migration, l’OIM agit avec ses partenaires de la communauté internationale en vue de contribuer à relever concrètement les défis croissants que pose la gestion des flux migratoires, favoriser la compréhension des questions de migrations, promouvoir le développement économique et social à travers les migrations, et œuvrer au respect et à la dignité humaine et au bien-être des migrants.

L’Agenda 2030 pour le Développement durable reconnait que la migration est un moteur puissant du développement durable et inclusif, pour les migrants eux-mêmes, et pour leurs communautés d’origine et de destination. Dans le cadre du soutien de l’OIM Côte d’Ivoire aux partenaires nationaux et internationaux en vue de favoriser une gestion des migrations sures, ordonnées et régulières depuis, vers, et à l’intérieur du pays ; en application des priorités nationales de développement, et dans le contexte du développement des cadres de référence normatifs sectoriels et transversaux l’OIM recrute un(e) Consultant(e) national(e) pour l’appui au développement de politique nationale de migration de la Côte d’Ivoire.

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité générale du chef de mission de l’OIM Côte d’Ivoire, avec le soutien thématique des unités compétentes de l’OIM, et en collaboration avec le Ministère de l’Intégration Africaine et des Ivoiriens de l’Extérieur, via la Direction Générale des Ivoiriens de l’Extérieur (DGIE) le/la consultant(e) travaillera avec les ministères sectoriels concernés, les organisations locales et internationales, les ONG, les agences des Nations Unies et d’autres partenaires concernés.

En pleine collaboration avec les partenaires, il / elle aura les principales responsabilités et fonctions suivantes :

  • Effectuer une cartographie des textes juridiques pertinents et des politiques migratoires sectorielles existants
  • Proposer un plan de travail incluant une méthodologie et encourager la participation active de toutes les parties prenantes.
  • Travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour planifier des réunions, organiser un atelier et saisir les contributions à inclure dans le projet de politique de migration
  • Planifier et animer un atelier de révision avec les parties prenantes pour traiter conjointement tous les commentaires en attente.
  • Rendre les orientations du NMP cohérentes avec celles des politiques publiques pertinentes en Côte d’Ivoire et avec les meilleures pratiques en matière de gestion des migrations identifiées au niveau régional / mondial, notamment le Pacte Mondial sur les Migrations.
  • Élaborer un projet final de la politique nationale de migration
  • Organiser et faciliter une réunion de validation avec la haute direction des ministères d’exécution, des agences départementales et des parties prenantes concernées par les questions de migration.
  • Après la réunion de validation, élaborer la politique nationale de migration finale
  • Travailler avec les partenaires pertinents pour finaliser et mettre en forme la politique de migration conformément aux lignes directrices fournies par la DGIE en veillant à ce que toutes les sections des documents soient incluses et correctement éditées.
  • Participer à l’organisation du lancement national du document NMP.
  • Tenir compte de la dimension de genre et des groupes vulnérables lors de la révision de la politique,
  • Superviser la publication du projet de NMP finalisé.

COMPETENCES

  • Planifier, hiérarchiser et exécuter les tâches en temps opportun.
  • Participer efficacement à un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage d’informations, la collaboration et la coopération avec d’autres partenaires.
  • Réagir de manière flexible et positive au changement grâce à une participation active.
  • Reconnaître et répondre de manière appropriée aux idées, aux intérêts et aux préoccupations des autres ;
  • Favoriser un environnement d’apprentissage.
  • Faciliter le développement des compétences personnelles et collectives ;
  • Axer sur les résultats : planifier et produire des résultats de qualité pour atteindre les résultats.
  • Contribuer à la recherche de solutions innovantes et pratiques à des situations complexes
  • Démontrer des capacités de réflexion stratégique
  • Cultiver le partenariat et le réseautage :
  • Rechercher et appliquer les connaissances, informations et bonnes pratiques nationales et internationales.
  • Être innovant et perspicace :
  • Conceptualiser et analyser les problèmes pour identifier les éléments clés, les problèmes sous-jacents et leurs interrelations.
  • S’efforcer de fournir des services de qualité centrés sur le client dans la prise de décision (à la fois en interne et en externe)
  • Démontrer d’excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Utiliser les nouvelles technologies de l’information comme outils et comme ressource.

 PROFIL

Education

  • Doctorat ou diplôme universitaire supérieur en sciences sociales, administration publique, droit, relations internationales ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience dans ces domaines.
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la migration, de l’élaboration de politiques publiques ou du développement international.

 

Expériences et Connaissances

  • Excellente connaissance et expérience en recherche qualitative et analyse de contenu.
  • Vaste expérience et connaissance des questions de migration, en particulier en Afrique de l’Ouest.
  • Bonne connaissance des instruments nationaux et internationaux relatifs aux migrations.
  • Capacité à assurer la liaison et à partager des informations avec les autorités gouvernementales, les organisations nationales et internationales.
  • Bonne connaissance des outils informatiques.

Langues

  • Excellente maîtrise orale et écrite du français ; l’Anglais est un avantage

Valeurs :

  • Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
  • Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
  • Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

 

Compétences clés :

  • Travail d’équipe: Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;
  • Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus.
  • Apprentissage continu: démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;
  • Responsabilité:  accepter et émettre des critiques constructives ;
  • Communication:  écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public ;

 COMMENT POSTULER

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int avec en objet : « CFA-OIM-CI-06-2021 ». Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 21-avr.-21

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)

Seuls les candidats peuvent postuler à cette offre d'emploi.
Partager cette offre d'emploi
Infos sur l'Entreprise
  • Total d'offre(s) 4 Offres
  • Adresse Abidjan
Contactez le Recruteur

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/af/Signal_attention.gif ENSEMBLE PROTÉGEONS-NOUS CONTRE L’ARNAQUE

Ne payez jamais de frais de dossier à une annonce d’emploi.
Des cas d’arnaques où des recruteurs véreux exigent des paiements de frais de dossier nous sont parfois signalés. Aussi, Atoo.ci recommande vivement aux candidats de ne jamais effectuer de transfert d’argent au profit d’un recruteur. Atoo.ci décline donc, toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.


L’équipe de Atoo.ci.


Recherche avancée

Lieu d’emploi

Afficher les offres d’emploi selon :