HR CONSULTING & CO
recrute
CHEF DE DÉPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES
Description du poste
Rattaché au Directeur Administratif et Financier. Vous aurez pour principales missions de :
– Coordonner les activités des différents responsables en charge des processus liés à la performance, au recrutement, à la formation, à la rémunération, à la mobilité et à la gestion des carrières
– Développer les compétences des équipes RH et des différentes entités
– Partager les bonnes pratiques au sein de l’organisation
– Rédiger / mettre à jour les procédures RH, être force de proposition pour améliorer les méthodes et outils de gestion RH
– Avec l’aide des différents Responsables et Directeurs, est capable de modéliser les besoins standards en personnel par service.
– Diligenter des enquêtes de climat social et formuler des recommandations (peut être regroupée)
– Faire des propositions d’amélioration des conditions sociales et de vie au sein de l’entreprise
– Organiser la concertation avec les partenaires sociaux et promouvoir les bonnes relations de façon à créer et à maintenir un climat social apaisé
– Etablir un bilan social selon une fréquence définie et mettre en place le plan d’actions induites par les résultats de l’exercice
– Véhiculer les valeurs définies par les dirigeants
– Superviser la mise en œuvre et le suivi de la politique des RH
– Définir les indicateurs de performance et organiser les reportings d’activité au DAF
– En principal interlocuteur des délégués du personnel, assurer la bonne remontée d’information entre la direction et les représentants du personnel
– Veiller au respect des règles de gestion du personnel et de la politique ressources humaines de l’entreprise sur les chantiers et au siège
– Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein de l’entreprise (cohérence des propositions, arbitrage, respect du budget)
– Encadrer et superviser les services RH ayant en charge l’administration du personnel, la paie, la gestion du temps, la gestion des intérimaires/journaliers, la formation
À ce titre, vous aurez à :
– Contribuer à la définition des politiques RH en adéquation avec les orientations de la Direction Générale et veiller à sa mise en œuvre effective ;
– Contribuer à l’homogénéisation des règles de gestion Ressources Humaines ;
– Assurer la coordination des activités RH de l’organisation ;
– Contribuer au développement du sentiment d’appartenance à l’organisation.
Profil du poste
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie, Sociologie, Droit, Sciences sociales ou Administration des entreprises vous justifiez d’une expérience d’au moins
10 ans à une fonction similaire.
Une expérience spécifique dans les Connaissances approfondies du domaine des Ressources Humaines (recrutement, relation école, formation du personnel, relations sociales, administration du personnel, développements RH, expatriation)
Bonne connaissance du fonctionnement et des métiers de l’entreprise
Bonne connaissance des outils informatiques, bureautiques et des logiciels RH
Connaissance en psychologie et en sociologie
Bonne culture juridique et connaissance des obligations légales entourant la gestion du personnel
Bonne connaissance des méthodes d’animation et de gestion d’équipe serait un plus.
Leadership, Esprit fédérateur et aisance relationnelle, Excellentes capacités de planification, et d’organisation, Savoir travailler avec rigueur et méthode Gestion de conflits sont des atouts indispensables pour réussir.
Dossiers de candidature
CV, LM, DIPLÔME, ATTESTATION DE TRAVAIL à : recrutement@hrconsultingco.ci ou hrconsultingco2015@gmail.com
