Chargé de la formation et du développement 76 vues

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL EN COTE D’IVOIRE

recrute

 CHARGE DE LA FORMATION ET DU DÉVELOPPEMENT

Poste national basé à Abidjan

LE POSTE :

Le Chargé de la formation et du développement (Learning and Developement Officer) est responsable de veiller à ce que toutes les formations obligatoires soient planifiées, exécutées, et mise dans le système (HRIS, LMS, ORACLE) selon les orientations de SCI. Les formations online (e-learning), FDFP, autres IN HOUSE training, et programmatiques, sont pratiquées par le personnel, et les managers afin de renforcer efficacement les capacités de nos équipes.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Administration ; Il/Elle est responsable de :

  • S’assure que toutes les nouvelles recrues reçoivent une induction complète et réalisent les formations obligatoires en ligne dans le délai en collaboration avec le Chargé du Recrutement et intégration,
  • Est responsable pour le développement du personnel (Formation FDFP, In house et online, etc.),
  • Veille à élaborer les plans de formations annuelles du personnel, et effectue le suivi de leur implémentation, en veillant à l’organisation pratique, jusqu’à l’exécution complète des formations de l’année,
  • Appuie la Directrice des Ressources Humaines & Administration dans le cadre de la sensibilisation des managers relativement aux formations clés et obligatoires de SCI. De même, assiste les managers dans le développement de leurs équipes, de la gestion de performance et du suivi de l’ensemble du processus,
  • Collabore avec les différents intervenants pour l’organisation et l’exécution complète des formations obligatoires et toutes autres formations SCI,
  • Collabore étroitement avec la DRHA dans le cadre de la gestion des talents,
  • Veille à ce que le processus de gestion de performance, de gestion des talents, soit effectif au niveau des différents bureaux du programme pays,
  • Est l’Interface entre l’Agence Emploi Jeune et Save the Children dans le cadre des possibilités de formation du personnel, et de toutes autres entités en lien avec le développement du personnel,
  • S’assure en étroite collaboration avec le Chargé des Ressources Humaine Généraliste, du respect des procédures RH SCI, du code du travail, de la législation en vigueur en CIV, du règlement intérieur, des procédures en matière de gestion de performance, gestion des talents, formation du personnel, et des bonnes pratiques RHA.
  • Effectue toutes autres tâches des Ressources Humaines assignées par le superviseur.

 

Cette liste n’est pas exhaustive.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE 

Le titulaire du poste doit avoir :

  • Bac +3 en gestion des Ressources Humaines ou formation connexe
  • Connaissance et pratique avérée de l’Anglais
  • 3 ans d’expériences dans la gestion des formations et le développement des carrières
  • Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle en français et anglais
  • Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, Power Point
  • Capacité d’organisation,
  • Savoir prendre des initiatives si nécessaires et travailler de façon autonome
  • Résistant au stress et rigoureux
  • Bonne présentation, courtois, sens de l’organisation
  • Attitude « can do», esprit d’équipe et ouverture d’esprit
  • Orienté vers la réalisation des objectifs/résultats de l’organisation

 Durée du contrat : un (01) an renouvelable

 L’ORGANISATION :

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et faire entendre leur voix.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire ;
• Tous les enfants apprennent grâce à une éducation de base de qualité et ;
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée.

Nous savons que des gens formidables forment une organisation formidable et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et offrons une carrière enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’on accorde une grande importance à l’ambition, à la créativité et à l’intégrité.

Save the Children International (SCI) en Côte d’Ivoire opère actuellement sur toute l’étendue du territoire à travers ces 5 bases (Abengourou, Abidjan, Bouaké, Daloa et Odienné). SCI Côte d’Ivoire compte environ 170 employés. Le montant des subventions actives pour SCI Côte d’Ivoire sera d’environ 20 millions de dollars en 2019. .

 COMMENT POSTULER :

Veuillez nous faire parvenir votre candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes en un seul fichier au format Word ou PDF).  Le fichier doit être renommé comme suit: Nom_Prénoms_RH 0011 ; à travers notre site :

https://cotedivoire.savethechildren.net/jobs

 Nos processus de sélection reflètent notre engagement à protéger les enfants contre tout abus. Nos employés sont aussi divers que les défis auxquels nous sommes confrontés.

Veuillez noter que la date de clôture des candidatures est fixée au 27 mars 2019 à minuit.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquels reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

« Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

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Seul(e)s les candidat(e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances

Only candidates can apply for this job.
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