Chargé de Développement RH 401 vues1 candidature

Job Expired

ORANGE CÔTE D’IVOIRE

recrute

CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH

Votre rôle
Rattaché(e) au Manager Senior Développement RH vous avez pour mission d’assurer la mise en œuvre des différents programmes de développement RH et de piloter et/ou d’assurer la coordination de projets de développement Ressources Humaines.

· Veiller à la fiabilité des listing servant aux pilotage des activités de développement des RH ;
· Administrer et participer à l’évaluation des plateformes de gestion des RH en vue de leurs évolutions ;
· Animer le cycle de gestion des performances et produire les analyses en vue des actions à mener ;
· Assurer l’administration de l’application d’évaluation des performances (création et clôture des campagnes, mise à jour des effectifs, extraction et importation des données, accessibilité des formulaires, créations d’entités, gestion de la Mobilité …)
· Assister l’ensemble des salariés dans l’utilisation des applications de développement des RH dans le respect des procédures établies ;
· Participer à la formation des nouveaux évaluateurs et animer les sessions de rappel des « best practices »
· Analyser les fiches d’évaluation et traiter les réclamations dans le respect des procédures en vigueur;
· Participer à l’élaboration et piloter la mise en œuvre des programmes connexes du système de gestion des performances (low and star performers programs)
· Administrer les outils d’identification et de gestion des talents ;
· Assurer l’assistance des utilisateurs dans le programme de gestion des talents et veiller à la fiabilité et la mise à jour des informations collectées ;
· Collecter périodiquement et systématiquement les informations en vue de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et préparer les reporting périodiques au groupe Orange
· Participer à l’élaboration et/ou la mise à jour des filières de professionnalisation (parcours professionnelle) et assister les BP dans le programme de gestion des carrières ;
· Piloter le déploiement des projets initiés par le groupe sur son périmètre et en assurer le suivi et l’évaluation au niveau d’OCI
· Assurer le référencement des codes emplois de chaque salariés et procéder aux mises à jour conformément aux orientations de sa hiérarchie
· Assurer la formation des salariés ainsi que des responsables hiérarchiques sur les méthodes ,outils et processus interne de développement RH (gestion des performances, gestion des talents, programme groupe, … )
· Remonter les écarts observés dans le pilotage des processus et faire des propositions d’amélioration des outils et procédures en vigueur
· Assurer une veille sur les problématiques RH innovantes et faire des propositions d’amélioration des dispositifs internes en vigueur.
· Participer à la rédaction des cahiers de charges des projets de développement des ressources humaines
· Mobiliser les intervenants clés mentionnés dans la production des projets, pour les livrables dans les délais ;
· Analyser les obstacles rencontrées et faire des propositions d’amélioration ;
· Participer aux recueils d’informations terrains pour le renseignement des bases de données et en assurer la mise à jour ;
· Elaborer le reporting hebdomadaire et mensuel des différents projets ;
· Rédiger le rapport final des programmes de son périmètre;
· Assurer le classement et l’archivage de toute la documentation de son activité ;

Votre profil
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent et justifiant de deux à trois (2-3) années d’expérience dans le développement des RH.

Compétences
Compétences Techniques
· Connaissance des principes de gestion RH en général et des règles de gestion OCI
· Bonne Connaissance des organisations et des métiers OCI
· Connaissance des outils de développement RH
· Conduite de projets Transversaux et management fonctionnel
· Maîtrise des processus de développement des RH
· Pilotage de projets transverses
· Capacités rédactionnelles
· Maitrise de l’outil informatique
· Capacité à travailler sous pression

Compétences personnelles
· Curiosité /Ouverture d’esprit
· Esprit d’analyse et de synthèse
· Sens de l’organisation
· Rigueur
· Discrétion
· proactivité
· Capacité d’échange et de persuasion
· Force de proposition
· Dynamisme

Entité
Orange Côte d’Ivoire

Nous sommes une grande famille de plus de 1450 salariés, qui œuvre au quotidien pour offrir la meilleure expérience client.
Notre politique sociale place le capital humain au cœur de notre entreprise, ce qui nous a valu d’être certifié Top Employer 2014, 2015 et 2016. Nous sommes leader de la Téléphonie en Côte d’Ivoire avec près de 9.600 000 clients.

Contrat
CDI

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